創(chuàng)作和指導(dǎo)，方召自己一個人能搞定，但項目組的其他人卻沒能有方召那樣強大的抗壓心理，還是因為里外的壓力而受到影響，就連祖文也會犯一些不必要的錯誤。
“人還是太少了?！?/p>
三天一次的組會上，方召看了看大家的進展，說道。
“抱歉，最近注意力不那么集中。不過人確實太少，第二樂章比第一樂章的MV要復(fù)雜，要想在保證質(zhì)量的前提下一個月之內(nèi)完成，難度還是比較大?！遍_始第二樂章的項目之后，祖文就發(fā)現(xiàn)第二樂章的難度要更大一些，而對場面的控制上，他還是有些弱了，總會犯錯，但交給其他部門的技術(shù)人員又不放心。
“是，最好能再多找?guī)讉€雷哲空間技術(shù)員，擅長多角色大場面控制的那種?！痹蔚囊馑几嫖囊粯?，雖然他們也借了幾個其他部門的技術(shù)員過來，但畢竟不是自己部門的人，有時候也會遇到一些矛盾，他們指使不動。
“再招幾個吧?！彼蚊胩嶙h。她以前也不是這邊虛擬項目的人，但在第一樂章發(fā)出之后，她就申請調(diào)到這邊來了，正式成為項目組的員工。只有內(nèi)部的人，才會更盡心，全心全力地投注在這個項目里面。
“祖文，有沒有推薦人選？”方召看向祖文。
“公司內(nèi)的還是公司之外的？”祖文問。
“公司內(nèi)?！比缃駱O光項目已經(jīng)吸引了多方注意，從外面吸人進來，身份不確定是否可靠，所以最好還是從公司內(nèi)部調(diào)人。
“明白，我先問問?！弊嫖乃麄冞@些搞技術(shù)的人，都有自己的聊天群，其中有幾個祖文相熟的，去年因為虛擬項目大投資，塞進來的人太多，把他們擠走了，現(xiàn)在部門重新開始，既然要招人，就再問問他們愿不愿意回來。
方召也在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的論壇里面掛了個公告：“五十樓虛擬項目部門招雷哲空間技術(shù)員，”
公告發(fā)出去，并沒有引起多少回應(yīng)，看到公告的人是多，但大家都在觀望狀態(tài)，最近外面的報導(dǎo)那么多，夸得太狠，要是第二樂章失敗，之前夸得多狠，失敗后就會被批得多慘。在形勢還不明朗的時候，他們不敢輕易做決定。
“我能轉(zhuǎn)行嗎？”看到公告的貝致問自己經(jīng)紀(jì)人。
經(jīng)紀(jì)人想都沒想就否決了，“以你那智商，還是乖乖唱歌吧?！?/p>
“唱歌的也有很多高智商！”
“你覺得你是那種？”
“……”貝致沉默。
“別想太多，去將昨天拿到的
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